Soziale Unterstützung, beruflicher Stress und Gesundheit

Das vorliegende Papier beschäftigt sich mit der Pufferhypothese, dass soziale Unterstützung die Auswirkungen von beruflichem Stress auf arbeitsbezogene Belastungen und Gesundheit mildert. Frühere Studien zu dieser Hypothese haben widersprüchliche Ergebnisse geliefert. Unser Ziel ist daher zweifach. Zunächst fassen wir die Literatur in diesem Bereich zusammen und überprüfen mehrere Studien im Detail, die alle Haupteffekte von sozialer Unterstützung auf wahrgenommenen beruflichen Stress und auf einige Gesundheitsmessungen fanden. Drei der Studien wurden speziell entworfen, um die Pufferwirkungen von Unterstützung zu untersuchen. Von den dreien fanden zwei wenig oder keine Hinweise auf eine Pufferwirkung (LaRocco und Jones, 1978a; Pinneau, 1975), während die dritte Pufferwirkungen berichtete (House und Wells, 1978). Zweitens versuchen wir, diese unterschiedlichen Schlussfolgerungen zu versöhnen, indem wir einen Datensatz, der zuerst von Caplan et al. (1975) und dann von Pinneau (1975) analysiert wurde, mit einer moderierten Regressionstechnik erneut analysieren, die identisch ist mit der, die in den Studien von LaRocco und Jones (1978a) sowie House und Wells (1978) verwendet wurde. Die für diese Analyse verwendeten Daten bestehen aus einer zufällig stratifizierten Stichprobe von Männern aus 23 Berufen (N 636). Unser Überblick und unsere Ergebnisse unterstützen die Pufferhypothese für psychische und physische Gesundheitsvariablen (Angst, Depression, Reizbarkeit und somatische Symptome), jedoch, wie in den vorherigen drei Studien, wird die Pufferhypothese in Bezug auf arbeitsbezogene Belastungen (Unzufriedenheit im Job, Langeweile, Unzufriedenheit mit der Arbeitslast) nicht unterstützt.