Gewerkschaften, Arbeitnehmerstimmen und Managementpraktiken: Implikationen für eine hochproduktive, hochbezahlte Wirtschaft

Dieser Artikel verwendet die Metapher eines Gesellschaftsvertrags, um die Entwicklung amerikanischer Gewerkschaften und ihre Auswirkungen—insbesondere die Variationen in ihrer Qualität—auf Unternehmensbeschäftigungsstrategien und -leistungen zu überprüfen, bilanziert den aktuellen Stand der Gewerkschaften und alternativer Formen der Arbeitnehmerstimme, die in den letzten Jahren entstanden sind, und diskutiert die Implikationen für die Zukunft der Arbeits- und Beschäftigungspolitik. Die zentrale politische Implikation ist, dass grundlegende, nicht inkrementelle Änderungen in der Arbeitsmarktpolitik erforderlich sein werden, wenn die Vielzahl der Arbeitnehmerstimmen und Repräsentationsprozesse, die die Arbeitnehmer wünschen und die die Wirtschaft benötigt, in einem Maßstab wachsen sollen, der groß genug ist, um bestehende Stimmenlücken zu schließen und zum Aufbau eines neuen produktivitäts- und lohnfördernden Gesellschaftsvertrags beizutragen.