Ein einheitliches Modell des Turnover aus Organisationen

Ein Modell des Turnover-Prozesses wird entwickelt, indem drei Turnover-Modelle synthetisiert werden: die von Price und Mobley und das Modell, das sich um die Variable der organisatorischen Bindung entwickelt hat. Dieses Modell wird durch Pfadanalyse getestet und findet allgemein Unterstützung. Ein Versuch, das neue Modell zu kreuzvalidieren, lieferte ebenfalls angemessene Unterstützung dafür.