Reduzierung freiwilliger, vermeidbarer Fluktuation durch Auswahl.

Die Autoren untersuchten die Wirksamkeit mehrerer Variablen, die verwendet werden, um freiwillige, organisatorisch vermeidbare Fluktuation bereits vor der Einstellung des Mitarbeiters vorherzusagen. Analysen, die an Bewerberdaten aus 2 separaten Organisationen (N = 445) durchgeführt wurden, bestätigten, dass Biodaten, klare Einstellungen und Absichten sowie verschleierte persönliche Retentionsmuster freiwillige, vermeidbare Fluktuation vorhersagten (rs lagen zwischen -.16 und -.22, R = .37, angepasstes R = .33). Die Ergebnisse zeigten außerdem, dass Biodaten und verschleierte Retentionsskalen inkrementelle Validität hinzufügten, während klare Retentionsskalen keine signifikante inkrementelle Varianz in der Fluktuation über das hinaus erklärten, was durch Biodaten und verschleierte Skalen erklärt wurde. Darüber hinaus war der disparate Einfluss (Unterschiede zwischen Untergruppen hinsichtlich Rasse, Geschlecht und Alter) durchweg gering (durchschnittliches d = 0.12, wenn die Mehrheitengruppe höher als die Minderheitengruppe abschnitt).