Geschlecht und Beförderung in der Wirtschaftsberuf

Die Autoren verwenden einzigartige Paneldaten von Mitgliedern der American Economic Association, um Geschlechterunterschiede in der Beförderung in einem Beruf mit einer klar definierten Beförderungs- und Berufshierarchie zu testen, in dem Männer und Frauen eine ähnliche Bindung an den Arbeitsmarkt aufweisen. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Frauen in der Wirtschaft in der Zeit von den 1960er Jahren bis Anfang der 1980er Jahre niedrigere berufliche Errungenschaften und Karrierefortschritte hatten als ihre männlichen Kollegen mit ähnlichen Merkmalen. Diese Geschlechterunterschiede bleiben trotz der Berücksichtigung nicht beobachteter Heterogenität und Selbstselektion zwischen akademischen und nicht-akademischen Berufen erkennbar. Es gibt jedoch Hinweise darauf, dass sich die Beförderungschancen für Wirtschaftswissenschaftlerinnen in den 1980er Jahren erheblich verbesserten, nicht nur in allen Rängen, sondern auch sowohl innerhalb von Ph.D.-verleihenden Institutionen als auch von nicht-Ph.D.-verleihenden Institutionen. Tatsächlich zeigen die Ergebnisse bis Ende der 1980er Jahre keine unerklärten geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Beförderung.