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Die Rekrutierung ist ein wichtiges Thema im Personalmanagement (HRM). Das Hauptziel der Rekrutierung besteht darin, Talente aus internen und externen Quellen der Organisation zu gewinnen. Allerdings könnten hervorragende Talente im Vorausauswahlprozess übersehen werden, wenn den Managern nicht alle Informationen zur Verfügung stehen, um zu urteilen. In diesem Papier wird ein Auswahlwerkzeug für Personal basierend auf der Fuzzy-Datenanalyse-Methode vorgeschlagen, um Geschäftsführern zu helfen, geeignete Talente effizienter zu finden.
Tai et al. (2006) haben diese Frage untersucht.