Eindrucksmanagement, soziale Erwünschtheit und computeradministrierte Einstellungsfragebögen: Macht der Computer einen Unterschied?

Lautenschlager und Flaherty (1990) fanden unerwartet heraus, dass auf einer Computer-Version eines Einstellungs- und Persönlichkeitsfragebogens sozial erwünschteres Antworten als auf einer Papier-und-Bleistift-Version auftrat. Die vorliegende Studie versuchte, ihre Ergebnisse in einer nicht-studentischen Umgebung zu replizieren und zu erweitern. Männliche Navy-Anwärter (N=246) füllten mehrere Fragebögen entweder in einer computeradministrierten oder in einer Papier-und-Bleistift-Bedingung und entweder in einer anonymen oder identifizierten Bedingung aus. Identifizierte Befragte hatten höhere Werte für Eindrücksmanagement und selbsttäuschende Verbesserung als anonyme Befragte. Im Gegensatz zu den Ergebnissen von Lautenschlager und Flaherty gab es jedoch keinen systematischen Unterschied zwischen den Modus der Computer- und Papier-und-Bleistift-Administration. Es wird zusammengefasst, dass computer- und papieradministrierte Modi ähnliche Antworten auf Einstellungsfragebögen liefern.