Was sind die Chancen? Wie demografische Ähnlichkeit die Prävalenz von wahrgenommener Diskriminierung am Arbeitsplatz beeinflusst.

Da weitere Forschung erforderlich ist, um die Bedingungen zu identifizieren, die die Prävalenz von wahrgenommener Diskriminierung am Arbeitsplatz erleichtern oder behindern, untersuchten die Autoren die Auswirkungen von Demografie und demografischer Ähnlichkeit auf die Prävalenz von geschlechts- und rasse-/ethnienbasierter wahrgenommener Diskriminierung am Arbeitsplatz. Ergebnisse aus einer nationalen Umfrage unter 763 Vollzeitbeschäftigten in den Vereinigten Staaten zeigen, dass wahrgenommene geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz bei weiblichen Beschäftigten häufiger vorkam als bei männlichen, und dass wahrgenommene rassenbasierte Diskriminierung am Arbeitsplatz unter Schwarzen und Hispanics häufiger vorkam als bei weißen Beschäftigten. Darüber hinaus war wahrgenommene rassische/ethnische Diskriminierung weniger verbreitet unter denen mit Vorgesetzten der gleichen Rasse/Ethnie. Der Effekt der Geschlechtsähnlichkeit zwischen Arbeitnehmern und Kollegen auf die wahrgenommene geschlechtliche Diskriminierung war nur für Frauen signifikant, und die Auswirkungen der rassischen Ähnlichkeit zwischen Vorgesetzten und Untergebenen auf die Prävalenz von wahrgenommener rassischer Diskriminierung variierten zwischen schwarzen und weißen Befragten, abhängig von der rassischen Ähnlichkeit der Wohn- und Gemeinschaften der Beschäftigten.