Analyse des Arbeitsumfelds, der Einstellung, des Coachings und des dienenden Führens auf die Arbeitszufriedenheit, vermittelt durch die Karriereentwicklung (Literaturübersichts-Studie)

Ziel dieser Studie ist es, die Faktoren zu analysieren, die zu einer guten Managementleistung führen. Diese Studie nutzt eine Literaturübersicht aus Google Scholar, ScienceDirect und Emerald, um relevante frühere Artikel zu überprüfen. Zu den unterstützenden Faktoren, die als Faktoren angesehen werden, die eine Managementleistung erreichen können, gehören Arbeitsumfeld, Einstellung, Coaching und dienende Führung sowie Karriereentwicklung. Die Ergebnisse dieser Studie zeigen mehrere Variablen, die keinen Einfluss auf die abhängige Variable haben. Die in früheren Forschungen gefundenen Lücken bilden die Grundlage für diese Forschung, und diese Forschung kann diese Lücken in der Schlussfolgerung beantworten.