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Unterschiede in Aktivität, Einfluss und Aufgabenorientierung zwischen Männern und Frauen wurden in der Gruppenforschung festgestellt und wurden auf Unterschiede in der Geschlechterrollen-sozialisation zurückgeführt. Ähnliche Unterschiede im Verhalten werden aus der formalen Theorie der Statusmerkmale und Erwartungszustände vorhergesagt; Methoden zur Verbesserung des Ungleichgewichts an Macht und Prestige zwischen Männern und Frauen in Arbeitsgruppen können ebenfalls aus der Theorie abgeleitet werden. Dieses Papier charakterisiert Geschlecht als Statusmerkmal, präsentiert unterstützende Daten für diese Charakterisierung und bietet Vorschläge zur Behebung des festgestellten Ungleichgewichts.
Lockheed et al. (Thu,) untersuchten diese Frage.
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