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Zusammenfassung Ein Modell der Determinanten der Vergütung von Geschäftsführern (CEO) wird vorgestellt und getestet. Basierend auf einer Stichprobe aus der Freizeitbranche zeigt die Studie, dass die Vergütung von CEOs komplexe Verbindungen zu mehreren Faktoren aufweist: Unternehmensgröße, Komplexität, Leistung, CEO-Macht, Vorstandswachsamkeit und das Humankapital des CEOs. Die Studie umfasst eine separate Untersuchung des Gehalts und der Boni des CEOs sowie einen Test der Vergütungsbestimmung in den Eigentumskategorien von McEachern (1975).
Finkelstein et al. (Mi,) untersuchten diese Frage.