Key points are not available for this paper at this time.
Bürokratien versetzen oft Mitarbeiter an bessere oder schlechtere Standorte, angeblich um Anreize zu bieten. Dennoch wissen wir wenig darüber, ob dies funktioniert, da die Heterogenität der Präferenzen hinsichtlich der Versetzungen die Effektivität beeinflusst. Wir schlagen einen leistungsbasierten seriellen Diktaturmechanismus vor, bei dem Bürokraten in der Reihenfolge ihrer Leistung nacheinander gewünschte Standorte auswählen. Wir bewerten dies anhand eines zweijährigen Feldexperiments mit 525 Grundsteuerinspektoren in Pakistan. Der Mechanismus erhöht das jährliche Wachstum der Steuereinnahmen um 30-41 Prozent. Inspektoren, von denen unser Modell vorhersagt, dass sie unter dem Schema hohe Gleichgewichtsanreize haben, steigern tatsächlich ihre Leistung stärker. Unsere Ergebnisse heben das Potenzial periodischer leistungsbasierter Versetzungen zur Verbesserung der bürokratischen Leistung hervor. (JEL C93, D73, H71, H83, J45, M54, O17)
Khan et al. (Tue,) haben diese Frage untersucht.