Theorie des Turnovers an der empirischen Schnittstelle: Anpassungs- und Funktionsprobleme

Es gibt Anpassungsprobleme zwischen den gängigen Forschungspraxen im Bereich der Turnover-Forschung und evolutionären Entscheidungsprozessen wie der Jobsuche. Ich analysiere dieses Problem aus methodologischen, empirischen und konzeptionellen Blickwinkeln. Eine Wiederanalyse der Daten legt nahe, dass die Fähigkeit, Beschäftigungsmöglichkeiten genau zu schätzen, mit der zeitlichen Positionierung innerhalb des Turnover-Prozesses zusammenhängt. Unter Verwendung der kybernetischen Entscheidungstheorie als Ausgangspunkt schlage ich ein Modell vor, das die Prozesse der Arbeitsuche als eine Serie von Entscheidungsphasen konzipiert.