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Basierend auf der Volkszählung der Bevölkerung für 1960 und 1970 sowie der Einkommens- und Bildungsumfrage von 1976 analysiert diese Studie die sozioökonomische Ungleichheit zwischen fünf Minderheitenpopulationen (Schwarze, Hispanics, Japaner, Chinesen und Philippinos) und der Mehrheitsbevölkerung (weiße Nichthispanics) und zerlegt die ethnischen "Lücken" in Anteile, die durch Alter, Herkunft, Wohnort, Bildung und andere soziale Hintergrundmerkmale "erklärt" werden. Im Allgemeinen nähern sich Asiatisch-Amerikaner der sozioökonomischen Parität mit Weißen aufgrund ihrer überdurchschnittlichen Leistungen im Bildungsbereich. In den letzten zehn Jahren gab es einen deutlichen Rückgang des direkten negativen Einflusses der Ethnie auf das Einkommen (außer bei chinesisch-amerikanischen Personen). Dies deutet darauf hin, dass die altmodische "offene" Diskriminierung von Arbeitgebern möglicherweise abnimmt, aber die verbleibende ethnische Ungleichheit, die in unterschiedlichtem Zugang zu institutionellen Rahmenbedingungen verwurzelt ist, hartnäckiger sein könnte.
Hirschman et al. (Thu,) untersuchten diese Frage.
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