Burnout und ausgewählte Variablen als Komponenten des beruflichen Stresses

Die vorliegende Studie untersuchte die Beziehungen zwischen Arbeitsorientierung, Job-Engagement und Durchsetzungsvermögen mit verschiedenen Klassifikationen von Burnout. Fragebögen zur Messung von vier Konstrukten wurden an einer Stichprobe von 153 Sekretärinnen verteilt. Die Analyse zeigte moderaten bis hohen Burnout in den Kategorien emotionale Erschöpfung, Depersonalisation und persönlicher Erfolg. Die Beziehungen zwischen den Burnout-Messungen und unabhängigen Messungen erklärten keine wesentliche Varianz in den abhängigen Variablen. Die Ergebnisse werden im Hinblick auf mögliche Unterschiede im Stress sowie in der Prävention oder im Management von Burnout diskutiert.