Validierung der brasilianischen Version des Nursing Work Index-Revised (B-NWI-R)

ZIELE UND ZWECK: Ziel dieser Arbeit war es, die Zuverlässigkeit und Gültigkeit der brasilianischen Version des Nursing Work Index-Revised (B-NWI-R) zu bewerten. HINTERGRUND: Einige Instrumente bewerten die Präsenz bestimmter Merkmale im beruflichen Praxisumfeld von Pflegekräften. Dazu gehört der B-NWI-R, der in der Literatur häufig zitiert wird und der in der vorliegenden Studie untersucht wird. Dieses Instrument besteht aus 57 Elementen und vier Subskalen: Autonomie, Kontrolle über das Arbeitsumfeld, Beziehungen zwischen Pflegekräften und Ärzten sowie organisatorische Unterstützung. DESIGN: Es wurde ein querschnittlicher Forschungsansatz in drei öffentlichen Universitätskrankenhäusern im Bundesstaat São Paulo, Brasilien, durchgeführt. METHODEN: Die Stichprobe bestand aus 278 Pflegekräften. Die Zuverlässigkeit des Instruments wurde anhand seiner Homogenität unter Verwendung des Cronbachs Alpha-Koeffizienten bewertet. Die Gültigkeit der Subskalen des B-NWI-R wurde durch divergente Konstruktgültigkeit und kriteriumsbezogene Gültigkeit bewertet. Für die divergente Konstruktgültigkeit wurde die brasilianische Version des Maslach Burnout Inventory (MBI) verwendet, während für die kriteriumsbezogene Gültigkeit Variablen wie „Zufriedenheit am Arbeitsplatz“, „Wahrnehmung der Pflegequalität“ und „Intention der Pflegekräfte, im folgenden Jahr die Arbeit zu verlassen“ berücksichtigt wurden. ERGEBNISSE: Die Ergebnisse zeigten eine zufriedenstellende Konsistenz für die Gesamtheit der Items (α=0·95) und für die Subskalen des B-NWI-R: „Kontrolle über die Praxiseinstellungen“ (α=0·75); „Beziehungen zwischen Pflegekräften und Ärzten“ (α=0·75); „organisatorische Unterstützung“ (α=0·75) und „Autonomie“ (α=0·63). Die divergente Gültigkeit ergab eine signifikante Korrelation zwischen den Subskalen des angepassten Instruments und denen des MBI. Darüber hinaus wurde eine signifikante Korrelation zwischen den Subskalen des B-NWI-R und den Variablen „Wahrnehmung der Pflegequalität“, „Zufriedenheit am Arbeitsplatz“ und „Intention, im folgenden Jahr die Arbeit zu verlassen“, festgestellt. SCHLUSSFOLGERUNG: Die Zuverlässigkeit und Gültigkeit des B-NWI-R wurden festgelegt. RELEVANZ FÜR DIE KLINISCHE PRAXIS: Die Subskalen des B-NWI-R können verwendet werden, um die Wahrnehmungen der Pflegekräfte über das Arbeitsumfeld zu bewerten.