Die Auswirkungen des Interviewfokus auf die Rekrutierungseffektivität: Ein Feldexperiment.

Diese Studie untersuchte den Einfluss des Interviewfokus (d.h. kombinierte Rekrutierung-Auswahl versus nur Rekrutierung), den Interviewinhalt und individuelle Unterschiede auf die Informationsakquisition der Bewerber während der Interviews und die Hartnäckigkeit bei der Jobsuche. Bewerber für eine Position in einem Forschungszentrum wurden longitudinal in einem randomisierten experimentellen Design untersucht. Die Ergebnisse zeigten, dass Bewerber mehr Informationen aus Interviews erhielten, die sich ausschließlich auf die Rekrutierung konzentrierten. Dieser Effekt wurde verstärkt, wenn Bewerber eine niedrige kognitive Fähigkeit, hohe Trait-Angst und eine niedrige Selbstüberwachung aufwiesen. Allerdings persistierten Bewerber, die an kombinierten Rekrutierung-Auswahl-Interviews beteiligt waren, eher bei der Jobsuche. Die Implikationen dieser Ergebnisse für die Rekrutierungspraxis werden beschrieben.