Konzepte und Theorien der öffentlichen Dienstmotivation: Eine Kritik

Mit dem Wachstum der Beliebtheit ist die Forschung zur öffentlichen Dienstmotivation (PSM) zunehmender kritischer Prüfung ausgesetzt worden, jedoch mit mehr Fokus auf Messung und Modelle als auf Konzepte. Die Autoren untersuchen PSM anhand standardmäßiger Kriterien zur Beurteilung der Stärke von Konzepten (z. B. Resonanz, Sparsamkeit, Differenzierung und Tiefe). Nach einer Kritik der PSM-Konzepte schließen sie mit Vorschlägen für Forschungsprogramme, die die Erklärungsfähigkeit der PSM-Theorie verbessern könnten.