Das Karrierezustandsmodell: Ein neuer Ansatz zur Analyse von Karrieren

Zusammenfassung: Die sich verändernden Karrieren von Forschungsscientists unter dem Einfluss zeitgenössischer Druckfaktoren werden untersucht, basierend auf originalen Fallstudienforschungen in vier Bereichen: Hochschulbildung, industrielle Forschung und Entwicklung, staatliche Forschungsinstitute und Forschungsinstitute. Abkehr vom traditionellen linearen Karrieremodell, wird ein dynamisches Modell der Karrierezustände eingeführt. Dies erkennt an, dass der Einsatz individueller und organisatorischer Energie in Karrieren unter dem Einfluss einer Reihe von Kontext- und persönlichen Variablen schwanken wird. Es wird vorgeschlagen, dass das Karrierezustandsmodell als Unterstützung für die Karriereberatung sowohl für Männer als auch für Frauen genutzt werden kann. Einige der Themen, auf die Wissenschaftler achten müssen, um ihre Karrieren effektiv zu managen, werden angesprochen.