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Der Beitrag von individueller Innovative und Faktoren des Teamklimas zur bewerteten Innovationsfähigkeit von Arbeitsgruppen wird in einer Studie mit 59 Mitgliedern von 13 Teams in einem Ölunternehmen untersucht. Ein spezifisches Modell der Innovation in Arbeitsteams wurde getestet, das vorschlägt, dass vier Faktoren des Teamklimas – Teamvision, partizipative Sicherheit, Aufgabenorientierung und Unterstützung für Innovation – das Niveau der Teaminnovation bestimmen. Die Werte zu den Maßnahmen der gruppeninteraktiven Prozesse und des Teamklimas standen in Beziehung zu externen Bewertungen der Gruppeninnovativität. Die Ergebnisse zeigten, dass die Unterstützung für Innovation der konsistenteste Prädiktor war, während die verhandelte Vision und das Streben nach Exzellenz (eine Subskala der Aufgabenorientierung) ebenfalls die extern bewertete Gruppeninnovativität vorhersagten. Alle vier Hauptvariablen korrelierten signifikant mit der Kategorie der interaktiven Prozesse der Innovation und boten damit weitere Unterstützung für theoretische Vorhersagen.
Burningham et al. (Mittwoch) untersuchten diese Frage.