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Die vorliegende Forschung untersucht die Struktur der Arbeitsleistung innerhalb der Person, wobei der Fokus auf der Beziehung zwischen organisatorischem Bürgerverhalten (OCB) und kontraproduktivem Arbeitsverhalten (CWB) liegt. Wir zeigen anhand von zwei Studien zur Erfahrungserfassung, dass OCB und CWB affektgesteuerte Phänomene sind, die eine beträchtliche Variation innerhalb der Person aufweisen. Darüber hinaus waren, wie vorhergesagt, die affektiven Kräfte innerhalb der Person auf OCB unabhängig von denen auf CWB – und die beiden Phänomene waren selbst unabhängig. Wenn sie jedoch auf eine Organisation (anstatt auf einen Vorgesetzten oder Kollegen) gerichtet sind, standen beide (innerhalb der Person) in Beziehung zueinander und zur Gesamtarbeitsleistung. Wir diskutieren die Implikationen für die Struktur der Leistung innerhalb der Person.
Dalal et al. (2009) untersuchten diese Frage.