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Urteils- und Gesprächsprozesse, die den Kontexteffekten in Einstellungsumfragen zugrunde liegen, werden untersucht. Am wichtigsten ist, dass vorhergehende Fragen die Interpretation nachfolgender Fragen beeinflussen können und darüber entscheiden, welche Informationen die Befragten bei der Bildung eines Einstellungsurteils in Betracht ziehen. Die Bedingungen, die das Auftreten von Assimilations- und Kontrasteffekten moderieren, werden spezifiziert und theoretische sowie praktische Implikationen werden diskutiert.
Schwarz et al. (Tue,) haben diese Frage untersucht.