Personalgewinnung: Blick in die Zukunft – Rückblick auf die Vergangenheit

Dieses Kapitel beleuchtet die Forschung zur Personalgewinnung von 1995 bis 1999. Behandelte Bereiche sind Arbeitsanalyse; Leistungskriterien; kognitive Fähigkeiten und Persönlichkeitsvorhersagen; Interview-, Assessment-Center- und Biografie-Bewertungstechniken; Messprobleme; Metaanalyse und Validitätsgeneralisierung; Bewertung von Auswahlverfahren in Bezug auf differenzielle Vorhersage, nachteilige Auswirkungen, Nutzen und Reaktionen der Bewerber; aufkommende Themen zur Teamauswahl und kulturübergreifenden Fragen; und schließlich professionelle, rechtliche und ethische Standards. Drei Hauptthemen werden verdeutlicht: (a) Bessere Taxonomien führen zu besseren Auswahlentscheidungen; (b) Die Natur und die Analysen des Arbeitsverhaltens verändern sich und beeinflussen die Praktiken der Personalgewinnung; (c) Das Gebiet der Persönlichkeitsforschung ist gesund, da neue Messmethoden, Persönlichkeitskonstrukte und zusammengesetzte Konstrukte bekannter Merkmale erforscht und auf die Personalgewinnung angewandt werden.