Verhandlung im Schatten sozialer Institutionen: Konkurrenzierende Diskurse und sozialer Wandel in der Mobilisierung von Bürgerrechten am Arbeitsplatz

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber eine jobgeschützte Freistellung anbieten, doch es ist wenig bekannt, wie diese Urlaubsrechte in der Praxis funktionieren oder wie sie mit anderen normativen Systemen interagieren, um die Bedeutung von Urlaub zu konstruieren. Anhand von Interviews mit Arbeitnehmern, die umstrittene Urlaubsanträge ausgehandelt haben, untersucht diese Studie, wie soziale Institutionen die Mobilisierung dieser Rechte am Arbeitsplatz beeinflussen. Ich stelle fest, dass Urlaubsrechte in institutionalisierte Auffassungen von Arbeit, Geschlecht und Behinderung eingebettet bleiben, die die Wahrnehmungen, Präferenzen und Entscheidungen der Arbeitnehmer über die Mobilisierung ihrer Rechte prägen. Ich finde jedoch auch, dass Arbeitnehmer das Recht als kulturellen Diskurs nutzen können, um diese Annahmen in Frage zu stellen, um Koalitionen zu bilden und die Bedeutung von Urlaub neu zu verhandeln.