Islamische Arbeitsethik: Die Rolle der intrinsischen Motivation, der Arbeitszufriedenheit, des organisatorischen Engagements und der Arbeitsleistung

Diese Studie untersucht den Einfluss der islamischen Arbeitsethik auf die intrinsische Motivation, die Arbeitszufriedenheit, das organisatorische Engagement und die Arbeitsleistung weiter. Sie verwendet eine Stichprobe von 149 Mitarbeitern des islamischen Bankwesens in Bandar Lampung in Indonesien. Empirische Ergebnisse zeigen, dass die islamische Arbeitsethik einen größeren Einfluss auf die intrinsische Motivation und das organisatorische Engagement hat als auf die Arbeitszufriedenheit und die Arbeitsleistung. Darüber hinaus deuten empirische Ergebnisse darauf hin, dass die Arbeitszufriedenheit und die intrinsische Motivation die Beziehung der islamischen Arbeitsethik zum organisatorischen Engagement und zur Arbeitsleistung moderiert. Implikationen und Einschränkungen werden diskutiert.