Der Einfluss von Arbeitsdisziplin und Arbeitsgeist auf die Leistung medizinischer Mitarbeiter im Büro für Frauenförderung der Bevölkerungssteuerung und Familienplanung in der Stadt Texas

Die Ergebnisse dieser Studie zeigen. (1) Es ist ersichtlich, dass der angepasste R-Quadrat-Wert 0,774 oder 77,4 % beträgt. Dies zeigt, dass die Variable Arbeitsdisziplin (X1) und die Variable Arbeitsmoral (X2) die Mitarbeiterleistungsvariable (Y) zu 77,4 % erklären kann, die verbleibenden 22,6 % (100 % - 77,4 %) werden durch andere Variablen außerhalb dieses Forschungsmodells erklärt. (2) Die Ergebnisse des (partiellen) t-Tests zeigen, dass t_count (6,481) > t_table (1,990), ebenso mit einem Signifikanzwert von 0,00 > 0,05, kann geschlossen werden, dass die erste Hypothese abgelehnt wird, was bedeutet, dass die Variable Arbeitsdisziplin (X1) keinen signifikanten Einfluss auf die Mitarbeiterleistungsvariable (Y) hat. (3) Die Ergebnisse des t-Tests (partiell) zeigen, dass t_count (7,650) > t_table (1,990) und der Signifikanzwert 0,00 F_table (3,24) beträgt und ein Signifikanzwert von 0,00 < 0,05, es kann geschlossen werden, dass die dritte Hypothese angenommen wird, was bedeutet, dass die Variable Arbeitsdisziplin (X1) und die Variable Arbeitsmoral (X2) einen signifikanten gleichzeitigen Einfluss auf die Mitarbeiterleistungsvariable (Y) haben.