Geschäftsideologien und wahrgenommene Vertragsverletzungen während der Personalabbau: die Rolle der Ideologie der Selbstständigkeit der Mitarbeiter

Zusammenfassung Dieses Papier stellt einen ersten Versuch dar, die empirische Beziehung zwischen Geschäftsideologien und Wahrnehmungen von organisatorischem Personalabbau zu erkunden. Die Ergebnisse von vier Studien, zwei durchgeführt in den USA und jeweils eine in Singapur und Korea, legen nahe, dass der Glaube der Befragten an die Ideologie der Selbstständigkeit der Mitarbeiter den Grad verringert, in dem sie Entlassungen als Verletzung des psychologischen Vertrags wahrnehmen. Diese Feststellung scheint sich auf die Wahrnehmungen der Befragten hinsichtlich ihrer eigenen Entlassungen zu verallgemeinern und auch auf die Wahrnehmungen von Entlassungen, die andere betreffen. Wir erörtern die Implikationen dieser Ergebnisse für die sich entwickelnde Theorie der ideologischen Grundlagen der Wahrnehmungen von Personalabbau. Copyright © 2003 John Wiley & Sons, Ltd.