Prädiktoren der Arbeitszufriedenheit unter IT-Absolventen in offshore ausgelagerten IT-Firmen

Zweck Diese Studie zielt darauf ab, das Niveau der Arbeitszufriedenheit zu untersuchen, das IT-Absolventen, die Vollzeit in offshore ausgelagerten IT-Firmen (OOITF) in Sri Lanka beschäftigt sind, erfahren. Dabei werden demografische Merkmale betrachtet, die die Arbeitszufriedenheit vorhersagen, sowie Wahrnehmungen von IT-Jobs in OOITF und Absichten zur Fluktuation und Jobsuche. Design/Methode/Ansatz Die Stichprobe bestand aus 122 zufällig ausgewählten Personen, die im Bereich Informationstechnologie graduierte und Vollzeit in OOITF in Sri Lanka beschäftigt waren. Ein Umfragefragebogen wurde als Methode zur Datenerhebung gewählt. Ergebnisse Die Ergebnisse zeigen, dass Geschlecht und Betriebszugehörigkeit signifikante Faktoren bei der Messung der Arbeitszufriedenheit sind. Frauen sind weniger zufrieden mit ihren Jobs und empfinden ein nachlassendes Interesse an IT-Jobs in OOITF, wünschen sich jedoch, an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz zu bleiben. IT-Absolventen mit längerer Betriebszugehörigkeit an ihrem aktuellen Arbeitsplatz sind weniger zufrieden mit ihren Jobs, empfinden ein nachlassendes Interesse an IT-Jobs in OOITF und beabsichtigen, ihren aktuellen Arbeitsplatz zu verlassen. Originalität/Wert Die Mehrzahl der Studien zur Arbeitszufriedenheit von IT-Personal wurde überwiegend im Westen durchgeführt. Inwieweit sich die Forschungsergebnisse dieser Studien auf den Kontext des Offshore-Outsourcings in Südasien generalisieren lassen, wurde nicht breit getestet.