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Online-Korrespondenz-Audit-Studien haben sich als primäre Methode zur Untersuchung rassistischer Diskriminierung herausgebildet. Obwohl Audits markante Namen verwenden, um Rasse zu signalisieren, untersuchen nur wenige Studien wissenschaftlich die Daten zur Wahrnehmung von Rasse anhand von Namen. Verschiedene Namen, die als schwarz oder weiß behandelt werden, können unterschiedlich wahrgenommen werden. Ich führe ein Umfrageexperiment durch, bei dem die Befragten gebeten werden, die Rasse zu identifizieren, die sie mit einer Reihe von Namen assoziieren. Ich ändere die Vornamen, die jedem Befragten gegeben werden, und die Einbeziehung von Nachnamen. Namen, die häufiger von hochgebildeten schwarzen Müttern vergeben werden (z. B. Jalen und Nia), werden weniger wahrscheinlich als schwarz wahrgenommen als Namen, die von weniger gebildeten schwarzen Müttern vergeben werden (z. B. DaShawn und Tanisha). Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass eine große Menge an sozialwissenschaftlichen Beweisen zur rassistischen Diskriminierung unter einer missgeleiteten Annahme operiert, dass alle schwarzen Namen gleich sind, und dass die Ergebnisse aus Korrespondenz-Audits wahrscheinlich sensibel für die Auswahl der Namen sind.
S. Michael Gaddis (2017) hat diese Frage untersucht.
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