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Aufbauend auf der Forschung zur kollektiven relativen Deprivation verwendeten wir unabhängige Stichproben von Psychologen und Managern, um die Beziehung zwischen wahrgenommener Diskriminierung und den Reaktionen eines Individuums auf den Job und die Organisation zu bewerten. Während die Arbeiter relativ wenig Geschlechterdiskriminierung wahrnahmen, erlebten Frauen mehr Diskriminierung gegen Frauen als Männer, und beide Geschlechter nahmen mehr Diskriminierung gegen Frauen als gegen Männer wahr. Für Frauen waren die Wahrnehmungen von Diskriminierung gegen Frauen mit einem geringeren Gefühl von Macht und Prestige im Job, mehr Arbeitskonflikten, mehr Stunden, die mit bezahlten Arbeitsaktivitäten verbracht wurden, und einer verringerten Bereitschaft, die gleiche Karriereentscheidung zu treffen, verbunden. Bei Männern standen die Wahrnehmungen von Diskriminierung in wenigen Ergebnismessungen in Beziehung. Die Implikationen für Organisationen werden diskutiert.
Gutek et al. (Sat.) untersuchten diese Frage.