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In den letzten zwei Jahrzehnten haben zahlreiche Organisationswissenschaftler die Bedeutung der Förderung von Ethik und Arbeitsplatzdiversität innerhalb von Organisationen betont. Ziel des vorliegenden Artikels ist es, eine Perspektive der Arbeitsplatzdiversität auf das Personalmanagement zu präsentieren, indem das Konzept des achtsamen Personalmanagements weiterentwickelt wird, das auf den Vorstellungen von Weisheit, ethischem Verhalten und Konzentration im Buddhismus basiert und somit eine stetige Form von Aufmerksamkeit und einen nicht wertenden Geisteszustand fördert. Wir schlagen vor, dass die Kombination der drei Merkmale des buddhistischen Weges Personalverantwortlichen helfen kann, ethischer, diversitätsbewusster, mitfühlender und fürsorglicher bei ihren Entscheidungen und Handlungen zu sein.
Nilsson et al. (Fri,) haben diese Frage untersucht.