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In den letzten zwei Jahrzehnten haben zahlreiche Organisationsforscher die Bedeutung der Förderung von Ethik und Arbeitsplatzdiversität in Organisationen betont. Ziel des vorliegenden Artikels ist es, eine Perspektive der Arbeitsplatzdiversität auf das Personalmanagement zu präsentieren, indem das Konzept des achtsamen Personalmanagements entwickelt wird, das auf den Vorstellungen des Buddhismus von Weisheit, ethischem Verhalten und Konzentration aufbaut und somit eine stetige Form der Aufmerksamkeit und einen nicht wertenden Geisteszustand ermöglicht. Wir schlagen vor, dass die Kombination der drei Merkmale des buddhistischen Weges Personalmanagern helfen kann, in ihren Entscheidungen und Handlungen ethisch bewusster, diversitätsbewusster, mitfühlender und fürsorglicher zu sein.
Nilsson et al. (Fri,) haben diese Frage untersucht.