تیم هایکارآفرینانه ازجمله عوامـل پیشـران در کسبوکارهای صنعت فناوری اطلاعات میباشند و ناهمگونی تیمها، بزرگترین چالش و درعینحال بزرگترین فرصت برای صاحبان کسبوکار میباشد و آثار مثبتی در نتایج عملکرد کسبوکارها دارد، بااینحال در زمینه فناوری اطلاعات تحقیق چندانی در ارتباط با نحوه تأثیر انواع ناهمگونیهای تیمهای کارآفرینانه بر عملکرد کسبوکارها انجامنشده است، بنابراین، با توجه به اهمیـت موضوع، در این پژوهش ابتدا به نوع شناسی ناهمگونی تیمهای کارآفرینانه پرداختیم و سپس به بررسی تأثیرات انواع این ناهمگونیها (اطلاعاتی، اجتماعی و ارزشی) بر عملکرد کسبوکارهای صنعت فناوری اطلاعات و نقش تعدیل گری رهبری مشارکتی دراینارتباط پرداخته شد. روش پژوهش بر حسب هدف کاربردی و برحسب روش گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی-همبستگی است. ابزار اندازهگیری پرسشنامه محقق ساخته میباشد که بین 100 نفر از رهبران کسبوکارهای فعال در صنعت فناوری اطلاعات شهر تهران در سال 1399 که بهطور تیمی راهاندازی و اداره میشدند، با روش نمونهگیری تصادفی ساده آزمون شده است. دادههای حاصل از این پژوهش با استفاده از تحلیل مسیر و نرمافزار PLS 3 Smart تجزیهوتحلیل گردید. آلفای کرونباخ برای تمامی سازهها بالاتر از 7/0 و مقدار میانگین واریانس استخراجشده بالاتر از 5/0 بوده و روایی و پایایی سازهها تأیید شد. بر اساس نتایج پژوهش در بین تمامی این سازهها، از بین مؤلفههای ناهمگونی اطلاعاتی (ناهمگونی تحصیلی) از بین مؤلفههای ناهمگونی اجتماعی (ناهمگونی سنی) از بین مؤلفههای ناهمگونی ارزشی (ناهمگونی اعتقادی) بالاترین ضریب مسیر تأثیرگذاری را بر روی عملکرد کسبوکارهای حوزه فناوری اطلاعات دارند، همچنین یافتههای حاصل از بررسی نقش تعدیل گری رهبری مشارکتی نیز مؤید اثرات تعدیلی مثبت این متغیر است.
طالبی et al. (Sun,) studied this question.