Glasklippen und organisatorische Retter

Rassen-/ethnische Minderheiten sind in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Während umfangreiche Forschung Barrieren für die Mobilität identifiziert hat, hat viel weniger Forschung die Bedingungen untersucht, unter denen Minderheiten in Führungspositionen befördert werden. Anhand eines einzigartigen Datensatzes, der alle Übergänge unter NCAA-Herren-Basketball-Headcoaches über einen Zeitraum von 30 Jahren umfasst, analysieren wir die Wahrscheinlichkeit einer Beförderung und die post-beförderungs Trajektorie von Minderheitencoaches. Zuerst stellen wir fest, dass Minderheitencoaches aufgrund einer Bottom-up-Zuschreibung eher an historisch schwarzen Colleges und Universitäten (HBCU) ernannt werden. Zweitens ist die Wahrscheinlichkeit, dass Minderheiten zu verlierenden Teams befördert werden, höher als die von Weißen, ein Phänomen, das als Glasklippe bezeichnet wird. Und drittens, wenn Minderheitencoaches nicht in der Lage sind, gewinnende Statistiken zu erzielen, werden sie durch weiße Coaches ersetzt, ein Phänomen, das wir als Retter-Effekt bezeichnen. Durch das Testen von Mechanismen, die mit den Mobilitätchancen von Minderheiten in Zusammenhang stehen, vertieft diese Analyse unser Verständnis der Prozesse, die rassische/ethnische Hierarchien in Organisationen prägen.