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Talentierte Mitarbeiter sind eine Quelle für Wettbewerbsvorteile für Unternehmen in der heutigen wettbewerbsintensiven Welt. Ihre Bindung stellt für die meisten Organisationen eine Herausforderung dar. Ziel dieser Studie ist es, die Herausforderungen der Bindung talentierter Mitarbeiter zu verstehen, indem die relevante Literatur zur Talentbindung überprüft wird. Die Studie identifiziert, dass Karrierewachstum, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Wettbewerb innerhalb der Branche, Globalisierung und die neue Beschäftigungssituation die Herausforderungen der Talentbindung sind. Diese Studie wird Organisationen helfen, die Herausforderungen zu verstehen, was sie dann dabei leiten wird, die richtigen Lösungen zur Lösung dieses Problems zu finden, insbesondere in der heutigen stark umkämpften Umgebung und der neuen Beschäftigungssituation.
Mazlan et al. (Mon,) haben diese Frage untersucht.