Berufliche Zuordnung: Ein Test der Art

Dieses Papier entwickelt eine Theorie der Jobzuordnung, in der Zuordnungsinformationen sowohl jobspezifische als auch berufspezifische Komponenten enthalten. Wenn die berufliche Zuordnung signifikant ist, sagt die Theorie voraus, dass für diejenigen, die den Job gewechselt haben, aber im gleichen Beruf bleiben, eine längere Amtszeit im vorherigen Job die Wahrscheinlichkeit einer Trennung vom aktuellen Job verringert. Diese Vorhersagen werden mit Daten zur Berufserfahrung aus der Jugendkohorte der National Longitudinal Survey getestet. Im Allgemeinen stimmen die Daten mit der Hypothese der beruflichen Zuordnung überein.