Organisatorische Akkulturation und soziale Netzwerke

Für große globale Unternehmen bleibt es eine Herausforderung, angemessene Ressourcen für die organisatorische Akkulturation bereitzustellen, den Prozess, in dem Mitarbeiter über die Kultur einer Organisation lernen. Wir präsentieren Ergebnisse aus einer Umfrage unter 802 Nutzern einer Unternehmens-Sozialen-Netzwerkseite, die zwei Gruppen von Mitarbeitern identifiziert (neu im Unternehmen und geografisch von der Zentrale entfernt), die einen höheren Nutzen aus der Nutzung eines SNS ziehen, um über die Werte und Überzeugungen der Organisation zu lernen. Darüber hinaus beobachten wir regionale Unterschiede im Nutzerverhalten zwischen zwei Gruppen neuer Mitarbeiter. Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass ein SNS auch potenziell zu den Informationssuche- und Sinnfindungsaktivitäten beitragen kann, die der organisatorischen Akkulturation zugrunde liegen.