Vergütung von CEOs

Dieses Papier untersucht die aktuelle Literatur zur Vergütung von CEOs. Der rasante Anstieg der Bezahlung von CEOs in den letzten 30 Jahren hat eine intensive Debatte über die Natur des Vergütungsprozesses ausgelöst. Viele sehen die hohe Vergütung als das Ergebnis mächtiger Manager, die ihre eigene Bezahlung festlegen. Andere interpretieren die hohe Vergütung als Resultat optimaler Verträge auf einem wettbewerbsfähigen Markt für Managementtalente. Wir beschreiben und diskutieren die empirischen Belege zur Entwicklung der CEO-Vergütung und zum Zusammenhang zwischen Vergütung und Unternehmensleistung seit den 1930er Jahren. Unser Überblick legt nahe, dass sowohl Macht der Manager als auch wettbewerbliche Marktkräfte wichtige Determinanten der CEO-Vergütung sind, jedoch keine der Ansätze vollständig mit den verfügbaren Beweisen übereinstimmt. Wir diskutieren kurz vielversprechende Richtungen für zukünftige Forschungen.