Person-Job Kongruenz und individuelle Anpassung und Entwicklung

Diese Forschung wurde auf der Ebene von Büropersonal und Stundenlöhnern in zwei großen Organisationen durchgeführt. Sie untersucht die Kongruenz oder den 'Fit' von fünf Persönlichkeitseigenschaften mit der relativen Sicherheit von Arbeitsplätzen. Die getestete Hypothese besagt, dass diese Person-Job-Kongruenz mit der individuellen psychologischen Anpassung und Entwicklung am Arbeitsplatz in Zusammenhang steht, wie sie durch das 'Gefühl der Kompetenz' eines Individuums im Job dargestellt wird. Die Hypothese wird unterstützt und die Implikationen der Ergebnisse, insbesondere im Hinblick auf das Verständnis der Bedeutung der Arbeit für ein Individuum, werden diskutiert.