Mobilität in professionellen internen Arbeitsmärkten: Stratifikation, Segmentierung und Vakanzketten

Die Aufteilung des nationalen Arbeitsmarktes entlang mehrerer Dimensionen ist zuletzt zu einem Thema von erheblichem Interesse geworden. Weniger Aufmerksamkeit wurde der Segmentierung gewidmet, die innerhalb von Submärkten oder Wirtschaftssektoren auftritt. Doch die gleichen Kräfte, die auf nationaler Ebene Sektoren schaffen, segmentieren auch interne Arbeitsmärkte, die durch Berufe begrenzt sind. Die Analyse von 1.741 Stellenangeboten, die interkollegiale Fußball- und Basketballtrainer betreffen, zeigt, dass innerhalb dieser berufsinternen Arbeitsmärkte eine Kern-Peripherie-Segmentierung stattfindet. Arbeitsplätze im Kern des Marktes sind stabiler und Einzelpersonen haben größere Chancen auf Mobilität. Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Zerlegung des nationalen Arbeitsmarktes allein auf der Basis von Beruf oder wirtschaftlichen Variablen unzureichend ist.