Die Messung der Arbeitskontrolle

Subjektive oder wahrgenommene Kontrolle über arbeitsbezogene Aktivitäten oder Ereignisse ist ein häufig gemessenes Konstrukt in der Forschung zu organisatorischem Stress. Karasek (1985) bewertete die wahrgenommene Kontrolle sowohl als Entscheidungsautonomie als auch als Handlungsspielraum am Arbeitsplatz (Arbeitsentscheidungsfreiheit). Ganster (1989b; Dwyer und Ganster, 1991) entwickelte eine multidimensionale oder allgemeine Maßnahme zur Arbeiterkontrolle sowie eine spezifische Maßnahme zur Vorhersagbarkeit der Arbeit. Da für diese Skalen nur sehr wenige veröffentlichte psychometrische Daten existieren, untersuchten wir die messtechnischen Eigenschaften auf Elementebene von Karaseks und Gansters Maßnahmen. Wir formulierten zwei separate, zweifaktorielle Lösungen: Entscheidungsautonomie und Handlungsspielraum für die Skala der Arbeitsentscheidungsfreiheit, sowie allgemeine Kontrolle und Vorhersagbarkeit für die Skala der Arbeitskontrolle. Die Dimensionalität beider Maßnahmen wurde in mehreren unabhängigen Stichproben mithilfe von konfirmatorischen Faktorenanalysen (LISREL) mit maximaler Wahrscheinlichkeitsschätzung beurteilt. Zeitgleiche Lösungen über die Stichproben wurden verwendet, um die Anpassung der Faktorenmodelle an die Daten zu bestimmen. Die postulierten zweifaktoriellen Lösungen wurden sowohl für Karaseks als auch für Gansters Skalen bestätigt, obwohl eine Verfeinerung der Items angezeigt ist. Wir untersuchten auch die relative Unabhängigkeit zwischen Karaseks und Gansters Skalen und fanden in einer Stichprobe eine mangelnde Unabhängigkeit zwischen den allgemeinen Kontroll- und Entscheidungsautonomie-Elementen. © 1997 John Wiley & Sons, Ltd.