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In den letzten Jahrzehnten haben Forscher im Bereich Organisationsverhalten (einschließlich der verwandten Bereiche der Industrie- und Organisationspsychologie, Berufspsychologie, Arbeitspsychologie, Personalmanagement und Berufspsychologie) viel Aufmerksamkeit der Entwicklung und Überprüfung von Theorien gewidmet. Der Fortschritt in solchen Bemühungen hängt von der Anwendung von Forschungsmethoden ab, die valide Ergebnisse liefern. Sofern Studien keine geeigneten Messungen, Manipulationen, statistischen Tests, Probanden usw. verwenden, sind die daraus abgeleiteten Schlussfolgerungen für den Aufbau von Theorien, die Testung von Theorien oder die Anwendung theoriebasierter Interventionen zur Veränderung von Individuen, Gruppen oder Organisationen von geringem oder gar keinem Wert.
Eugene F. Srone-Romero (Thu,) hat diese Frage untersucht.