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Sowohl wahrgenommene als auch objektive Maße der Überqualifizierung von Mitarbeitern können die Arbeitszufriedenheit, verschiedene Verhaltensweisen am Arbeitsplatz und Arbeitsbeziehungen beeinflussen. Mit Hilfe von motivations- und fähigkeitsbasierten theoretischen Ansätzen fasst diese Übersicht die Forschung zu den Antezedenzien (demografische Einflüsse, Persönlichkeitsmerkmale, relationale Einflüsse, Arbeitsmerkmale) und Ergebnissen (individuelle Gesundheit und Wohlbefinden, Kündigungsabsichten und Fluktuation, Berufserfolg, organizational citizenship behaviors, zwischenmenschliche Beziehungen, innovative Verhaltensweisen, kontraproduktive Arbeitsverhalten und beruflicher Erfolg) der Überqualifizierung zusammen. Darüber hinaus überprüfen wir die bisherige Forschung zu den Moderatoren und Mediatoren dieser Beziehungen. Schließlich bieten wir zukünftige Forschungsrichtungen an.
Erdoğan et al. (Tue,) haben diese Frage untersucht.