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Dieser Artikel beschreibt einen Test von Karaseks Job Demand-Control (JD-C) Modell unter Verwendung sowohl von Gruppen- als auch von Individualebene-Bewertungen der Arbeitsmerkmale. Mit Gruppenbewertungen meinen wir aggregierte individuelle Daten. Eine randomisierte Stichprobe aus Allgemeinen Krankenhäusern und Pflegeheimen umfasste 16 Einrichtungen, 64 Einheiten und 1489 Gesundheitsmitarbeiter (82% Rücklaufquote). Aufgrund der hierarchisch geschachtelten Datenstruktur (d.h. Einrichtungen, Einheiten und Individuen) wurden die Forschungsfragen und Hypothesen in multilevel Regressionsanalysen (VARCL) getestet. Die Ergebnisse zeigten sowohl Gruppen- als auch Individualebene-Effekte hinsichtlich psychologischer Ergebnisse und betonten die Nützlichkeit multilevel Techniken. Karaseks JD-C Modell wurde teilweise bestätigt, indem zwei Interaktionseffekte auf Gruppenebene und auf Individualebene hinsichtlich beruflicher Zufriedenheit und Arbeitsmotivation festgestellt wurden. Die Diskussion konzentriert sich auf theoretische, methodologische und praktische Implikationen der multilevel Modellierung in Bezug auf das JD-C Modell.
Jonge et al. (Fri,) untersuchten diese Frage.