Individuelle Unterschiede und Reaktionen auf Arbeitsmerkmale.

Drei verschiedene Methoden zur Messung individueller Unterschiede wurden als Moderatoren der Mitarbeiterreaktionen auf Arbeitsmerkmale bewertet. Die drei Methoden sind städtischer versus ländlicher Hintergrund, starker versus schwacher Glaube an die protestantische Arbeitsethik, und hohe versus niedrige Stärke für Bedürfnissen. Jede dieser drei Methoden wurde als Moderator der Beziehungen zwischen Arbeitsmerkmalen einerseits und spezifischer Arbeitszufriedenheit, allgemeiner Arbeitszufriedenheit und Arbeitsverhalten andererseits verwendet. Basierend auf den Arbeitsergebnissen ist die höhere Bedürfnisstärke die nützlichste Methode, um diese Art von individuellem Unterschied zu messen, gefolgt von der protestantischen Arbeitsethik und zuletzt vom städtischen versus ländlichen Hintergrund des Arbeitnehmers. Es gab keine Unterschiede zwischen den drei individuellen Unterschieden als Moderatoren der Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Arbeitsverhalten. Obwohl bestimmte Arbeitsmerkmale tendenziell für Mitarbeiter befriedigender sind als andere, gibt es große individuelle Unterschiede in den Reaktionen darauf. Diese Forschung ist eine Untersuchung von drei verschiedenen Methoden zur Messung individueller Unterschiede, die für die Mitarbeiterreaktionen auf Arbeitsmerkmale relevant sind. Die drei Methoden sind (a) städtischer versus ländlicher Hintergrund des Arbeitnehmers (Hulin & Blood, 1968), (b) starker versus schwacher Glaube an die protestantische Arbeitsethik (Blood, 1969) und (c) hohe versus niedrige Desiderate hinsichtlich der Bedürfnisbefriedigung (Hackman & Lawler, 1971). Der Rahmen für den Vergleich unter den drei individuellen Unterschieden betrifft, wie gut jede den Zusammenhang zwischen der Anwesenheit bestimmter Arbeitsmerkmale und den Reaktionen auf diese Merkmale moderiert.