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HINTERGRUND: Die Praxis von Pflegekräften beinhaltet die Arbeit in komplexen organisatorischen Rahmenbedingungen und das Ausgesetztsein gegenüber mehreren Stressoren über die Zeit, die zu Burnout führen können. Diese Studie hatte das Ziel, Prädiktoren für Burnout bei Pflegekräften in Krankenhäusern zu identifizieren. METHODEN: Eine Stichprobe von 1.157 Teilnehmern aus vier Krankenhäusern in der Stadt Porto (Portugal) wurde untersucht (78 % Frauen, Durchschnittsalter = 34,7 Jahre) unter Verwendung von sozialdemographischen und arbeitsbezogenen Fragebögen, dem Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS), der Personal Views Survey (PVS), der Job Satisfaction Scale (S20/23) und der Survey Work-Home Interaction - NijmeGen (SWING).ERGEBNISSE: Multiple lineare hierarchische Regressionsanalysen (schrittweises Verfahren) zeigten, dass Geschlecht, Alter, Berufserfahrung, die Arbeit in mehr als einer Institution, das Engagement in Managementpositionen, die Arbeitszufriedenheit, Belastbarkeit sowie Erfahrungen mit der Interaktion zwischen Arbeit und Zuhause und umgekehrt scheinbar Prädiktoren für Burnout bei Pflegekräften sind. SCHLUSSFOLGERUNGEN: Diese Studie unterstützt den interaktionistischen Ansatz zum Burnout. Mit anderen Worten, es ist entscheidend, die Beziehung zwischen mehreren Faktoren wie sozialdemographischen, arbeitsbezogenen und persönlichkeitsgebundenen Faktoren zu untersuchen, um Burnout zu verstehen. Darüber hinaus sollten diese Ergebnisse bei der Gestaltung von Programmen zur Burnout-Prävention für Pflegekräfte in Krankenhäusern berücksichtigt werden.
Queirós et al. (Thu,) haben diese Frage untersucht.