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Die Auswirkungen verschiedener Teamgrößen für die Entscheidungsfindung in einem komplexen Geschäftsspiel wurden untersucht. Die Unternehmensgröße war mit nichtlinearen Leistungsergebnissen und Entscheidungsverläufen verbunden, die zu unterschiedlichen Lernergebnissen, Lernquellen, Abbruchraten und Entscheidungsverhalten führten. Ein Format mit drei Mitgliedern ergab die höchsten Lernniveaus, während Zweimannfirmen nur marginal signifikante Wissenszuwächse erfuhren. Einmannfirmen erlitten die meisten Insolvenzen und Abbrüche. Eine kontingente Sichtweise auf die Effektivität des Spiels wird vorgeschlagen.
Wolfe et al. (Sat,) haben diese Frage untersucht.