Migräne, Lebensqualität und Depression

ZIEL: Diese Studie berichtet über den Einfluss von Migräne und komorbider Depression auf die gesundheitsbezogene Lebensqualität (HRQoL) in einer bevölkerungsbasierten Stichprobe von Personen mit Migräne und Kontrollen ohne Migräne. METHODEN: Es wurden zwei bevölkerungsbasierte Studien ähnlichen Designs in den Vereinigten Staaten und im Vereinigten Königreich durchgeführt. Ein klinisch validiertes, computerassistiertes Telefoninterview wurde verwendet, um Personen mit Migräne, definiert durch die Internationale Kopfschmerzgesellschaft, und eine Kontrollgruppe ohne Migräne zu identifizieren. Während der Nachbefragungen kompletterten 389 Migränefälle (246 USA, 143 UK) und 379 Kontrollen ohne Migräne (242 USA, 137 UK) den Short Form (SF)-12, ein generisches HRQoL-Maß, und die Primärversorgungsevaluation von psychischen Störungen, ein Screening-Tool für psychische Gesundheit. Der SF-12 misst die HRQoL in zwei Bereichen: einem score für psychische Gesundheit (MCS-12) und einem score für körperliche Gesundheit (PCS-12). ERGEBNISSE: In den Vereinigten Staaten und im Vereinigten Königreich hatten Personen mit Migräne niedrigere Werte (p < 0,001) sowohl im MCS-12 als auch im PCS-12 im Vergleich zu ihren Gegenstücken ohne Migräne. Signifikante Unterschiede blieben bestehen, nachdem Geschlecht, Alter und Bildung kontrolliert wurden. Migräne und Depression waren hochgradig komorbid (angepasstes Prävalenzverhältnis 2,7, 95 % CI 2,1 bis 3,5). Nach Anpassung für Geschlecht, Alter und Bildung blieben sowohl Depression als auch Migräne signifikant und unabhängig mit verringerten MCS-12- und PCS-12-Werten assoziiert. Die HRQoL war signifikant mit der Häufigkeit der Attacken (für MCS-12 und PCS-12) und der Beeinträchtigung (MCS-12) assoziiert. SCHLUSSFOLGERUNGEN: Personen mit Migräne aus der allgemeinen Bevölkerung haben eine niedrigere HRQoL, wie durch den SF-12 gemessen, im Vergleich zu Kontrollen ohne Migräne. Darüber hinaus sind Migräne und Depression hochgradig komorbid und üben jeweils einen signifikanten und unabhängigen Einfluss auf die HRQoL aus.