Unterausnutzung von Fähigkeiten und Unterqualifizierung in Europa: Die Rolle der Arbeitsplatzdiskriminierung

Dieser Artikel untersucht die Auswirkungen von Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung und sexueller Orientierung auf die Unterausnutzung von Fähigkeiten und Unterqualifizierung in 30 europäischen Ländern. Personen, die verschiedene Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren haben, berichteten eher von Überqualifizierung, definiert als über Fähigkeiten für anspruchsvollere Rollen zu verfügen als für ihren Job erforderlich. Paradoxerweise waren einige Formen der Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt auch mit Unterqualifizierung verbunden, bei der Personen angeben, mehr Schulung zu benötigen, um ihre Jobrolle zu erfüllen. Die Ergebnisse werden dahingehend erklärt, wie Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt unterschiedliche Auswirkungen auf den Zugang zu Karriereentwicklung und Schulungsmöglichkeiten in verschiedenen Organisationen haben kann. Unterschiede zwischen Selbstberichten und statistischen Schätzungen der Diskriminierung werden beobachtet. Breitere Implikationen für die Interpretation statistischer Modelle in der Diskriminierungsforschung werden diskutiert.