Eine Perspektivverschiebung: Eine explorative Studie zu den Werten und Einstellungen von Omanis und Expatriates

Diese explorative Studie verwendete Daten von drei Industrieunternehmen (N = 85) im Sultanat Oman, um die Werte und Einstellungen von erstmaligen Omani- und Expatriate-Mitarbeitern (hauptsächlich indisch) zu bewerten. Die Ergebnisse zeigen starke Unterschiede zwischen den beiden Gruppen in mehreren Variablen, die das Leben, die Arbeit und die Einstellungen zueinander betreffen. Im Gegensatz zu den Expatriate-Befragten zeigten die Omanis eine starke Vorliebe für ethnocentrischere Arbeitssituationen. Darüber hinaus deuteten die Beweise darauf hin, dass die omanischen Befragten weniger Engagement für die Arbeit und ihre aktuellen Jobs zeigten. Zudem divergierten die persönlichen Lebenswert-Rangordnungen signifikant, wobei die Omanis abstraktere oder idealisierte Werte höher bewerteten als die Expatriates. Managerielle und forschungsrelevante Implikationen werden diskutiert.