Rekrutierung und Bindung internationaler Pflegekräfte unterstützt durch die Anerkennung der Phasen des Anpassungsprozesses

Angespornt durch den Mangel an Pflegekräften wenden sich Krankenhäuser der Rekrutierung im Ausland zu. Der Erfolg einer solchen Rekrutierung hängt in hohem Maße von der Auseinandersetzung einer Organisation mit einer immens praktischen Überlegung ab: Wie gestaltet sich der Anpassungsprozess für die internationale Pflegekraft und was kann ein Krankenhaus tun, um diese Anpassung zu erleichtern? Dieser Artikel beschreibt die vier Phasen des Anpassungsprozesses, die allgemein für die Erfahrungen des ersten Jahres der internationalen Pflegekraft sind, und bietet Vorschläge für ein Integrationsprogramm.